Perpustakaan Desa Juga Perlu Pendekatan Baharu

Perpustakaan desa juga perlu pendekatan baharu

UM 11 Mei 2026, ms. 28

"Perpustakaan desa masih relevan, seperti yang dibuktikan oleh penggunaan tinggi di peringkat global, tetapi kerelevanan itu hanya akan tercapai jika disertai dengan perubahan yang berani dan menyeluruh"

#PerpustakaanMalaysia

#MalaysiaMembaca

Gangguan Maklumat (Information Disorder)

Tiga Kategori Utama Gangguan Maklumat yang akan menyebabkan stres Ai: 

• Misinformasi: Maklumat salah yang disebarkan tanpa niat menipu (contoh: khabar angin, kesilapan fakta).

• Disinformasi: Maklumat salah yang sengaja dicipta dan disebarkan untuk menipu atau memanipulasi (contoh: propaganda, berita palsu).

• Malinformasi: Maklumat benar tetapi digunakan dengan niat jahat, biasanya di luar konteks (contoh: kebocoran data peribadi, doxxing).

Ai Sebagai Pemacu Perubahan

AI bukan sekadar teknologi, ia memang menjadi pemacu perubahan dalam dunia maklumat, ekonomi, dan kehidupan seharian. Bila digunakan dengan bijak, ia boleh membuka peluang baharu yang sebelum ini mustahil dicapai. Jika kita mengawal etika, privasi, dan akses teknologi, AI boleh menjadi alat yang memperkukuh kesejahteraan manusia, bukan ancaman. Masa depan bergantung pada bagaimana kita menetapkan sempadan dan menggunakan AI sebagai pemangkin inovasi.

Membaca dan Kematangan Fikiran

 

Hormat Di Tempat Kerja

Di tempat kerja, orang mungkin hormat kita. Tapi bila di luar mungkin tidak.

Itu memang realiti sosial yang menarik untuk direnungkan. Di tempat kerja, kita biasanya berada dalam struktur yang jelas — ada jawatan, tanggungjawab, dan hierarki. Orang hormat kerana kedudukan atau peranan rasmi. Tetapi di luar, faktor itu hilang; orang menilai kita berdasarkan interaksi peribadi, sikap, atau cara kita membawa diri, bukan jawatan.

Kenapa Hormat Berbeza?

Autoriti formal: Hormat datang daripada kedudukan rasmi, kuasa membuat keputusan, atau pengalaman yang diiktiraf.

Hubungan sosial: Di luar, hormat lebih bergantung pada keperibadian, empati, dan cara kita melayan orang lain.

Persepsi masyarakat: Orang awam tidak semestinya tahu latar belakang kita, jadi mereka menilai berdasarkan interaksi semasa.

Konteks budaya: Dalam budaya Malaysia, hormat di luar tempat kerja sering dikaitkan dengan umur, adab, dan cara berkomunikasi. 

Cara Menjaga Hormat di Luar

Konsisten dengan nilai: Bawa sikap positif yang sama seperti di tempat kerja.

Rendah hati: Jangan bergantung pada jawatan, sebaliknya tunjukkan keikhlasan.

Empati: Hormat lebih mudah lahir bila kita mendengar dan memahami orang lain.

Integriti: Orang lebih menghormati mereka yang konsisten antara kata dan perbuatan.

Sebenarnya, hormat yang paling kukuh bukan datang daripada jawatan, tetapi daripada keperibadian dan nilai yang kita tunjukkan setiap hari.

Program Qurban Ukhwah Surau At-Taqwa, BBSA 1447H

 

Selesai kerja Qurban Ukhwah Surau At-Taqwa, Bukit Bandaraya, Seksyen U11, Shah Alam. Sebelum Zohor semua dah siap 15 lembu dan 18 kambing.

27 Mei 2026

#Aidiladha1447

#SurauAttaqwa

#BukitBandaraya

#ShahAlam

Doa Hari Arafah dan Salam Aidil Adha 1447

 

Janaan Copilot

Sumber: Azman Library

Sumber: Kolej MARA Seremban